"राजस्थान ब्लैक ग्रेनाइट: क्यों है यह बिल्डिंग मटेरियल की पहली पसंद?"

यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS).....समझिए तीनों पेंशन स्कीम में अंतर...

एनपीएस के विरोध, ओपीएस की बढ़ती मांग के बीच यूनिफाइड पेंशन योजना मंजूरी.....
23 लाख कर्मचारियों को फायदा केंद्रीय कर्मियों को बेसिक सैलरी की आधी पेंशन की गारंटी......

ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS)

कर्मचारी को आखिरी वेतन का 50 फीसदी पेंशन के रूप में मिलता था। कर्मचारी को कोई योगदान नहीं देना पड़ता था। योजना में केवल सरकारी कर्मचारी शामिल थे। डियरनेस रिलीफ (डीआर) का प्रावधान था। यानी हर छह महीने में महंगाई के अनुसार पेंशन बढ़ जाती थी। 20 वर्ष की सेवा पूरी होने पर 50% पूर्ण पेंशन के हकदार होते थे।

नेशनल पेंशन स्कीम (NPS)

निवेश के आधार पर पेंशन मिलती थी। सरकारी-निजी सभी कर्मचारियों के लिए है। सरकारी कर्मचारी 10% योगदान, सरकार 14% योगदान देती है। चूंकि एनपीएस का बाजार में निवेश होता था इसलिए बाजार के फायदे शामिल हैं। रिटायरमेंट के समय कुल जमा का 60% एकमुक्त निकाला जा सकता है। शेष 40% पेंशन के रूप में फिक्स होता है।

यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS)

आखिरी वेतन की 50% पेंशन मिलेगी। 10 वर्ष से अधिक और 25 वर्ष से कम में रिटायर हुए तो आनुपातिक रूप से लाभ मिलेगा। कर्मचारी का योगदान 10% और सरकार का 18.5% होगा। एनपीएस की तरह बाजार से जुड़ा निवेश नहीं होगा, जबकि ओपीएस की तरह डीआर का प्रावधान रहेगा। एनपीएस वाले कर्मचारी भी शामिल हो सकेंगे।

25 साल की सेवा और 50 हजार रु. के मूल वेतन पर गणना

ओपीएस

पेंशनः मूल वेतन का 50% यानी 25,000 रुपए डीए फैमेली पेंशनः मूल वेतन का 30% यानी 15,000 रुपए डीए न्यूनतम पेंशनः 9,000 रुपए डीए

यूपीएस

पेंशनः मूल वेतन का 50% यानी 25,000 रुपए + डीआर फैमेली पेंशनः मूल वेतन का 60% यानी 30,000 रु. + डीआर न्यूनतम पेंशनः 10,000 रुपए डीआर

यूपीएस में ग्रैच्युटी में नुकसान

25 साल की नौकरी और 50 हजार रुपए के मूल वेतन पर पुरानी पेंशन स्कीम में ग्रैच्युटी 12,37,500 रुपए बनेगी। जबकि यूनिफाइड पेंशन स्कीम में यह 9,37,500 रुपए होगी।

यूपीएस बेहतर : पेंशन योजना का खाका तैयार करने वाली समिति के चेयरमैन रहे पूर्व कैबिनेट सेक्रेटरी टीवी सोमनाथन का कहना है कि एनपीएस की तुलना में यूपीएस 99% तक बेहतर है। इसमें निश्चित पेंशन का विकल्प है।